【智库声音】英国发布《研究与发展路线图》，(4)_智库时代杂志社投稿

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【智库声音】英国发布《研究与发展路线图》，(4)

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三是建立便利高效的管理与服务机制。国际人才引进是一项复杂的系统工程，应当包括人才评价、就业管理、永久居留、社会融入等多元化手段，需要引入市场评价、计点积分、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试、配额管理等机制，对来华外国人实施分类管理、分类引进，并逐步完善永久居留管理制度和社会融入制度，实现我国国际人才引进机制系统化、法治化、高效化运转，使国际人才真正引得进、留得住，在日趋激烈的国际人才竞争中占据优势。实务管理部门需要通过比较研究国外成熟的技术移民制度，总结成功做法，推进管理和服务机制换代升级，让服务和管理环节更加高效便利。

四是明确引才目的，制定合理考评方式。我国在制定人才计划时应明确引才目的，制定合理考评方式。针对高层次人才的考核，要以发挥人才的价值为核心，注重其对学生培养以及学术梯队建设的贡献。考核手段要体现出与引才目的的一致性，若引进人才是为了培养更多的优秀人才，则需要通过引进人才指导的学生科研成果数量、取得专利数量等量化指标、学术梯队建设程度来考核其培养人才工作的成效。同时，不同的学科专业，出台不同的考核标准，对于一些创新学科，多注重其研究取得的突破性进展，技术创新等成果。

参考资料：冷文英，《我国高层次人才引进计划研究》

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